Cíle poradního orgánu

• Umožnit členům Sokola ve věku 16-26 let ovlivňovat další směrování ČOS.
• Podporovat mezigenerační dialog mezi Předsednictvem ČOS a zástupci mladých sokolů.
• Připravit členy poradního orgánu na činovnické role v sokolských jednotách, případně župách nebo ČOS.

Specifikace role člena

Člen poradního orgánu je aktivní a motivovaný člen Sokola ve věku 16-26 let, který se chce podílet na rozvoji organizace. Jeho hlavní rolí je přinášet podněty, tvořit návrhy a poskytovat zpětnou vazbu z pohledu mladé generace.

Základní kritéria

• Věk: 16 až 26 let ke dni jmenování (t.j. 1.1.2026)
• Členství v ČOS: Aktivní členství v ČOS je povinné.
• Postavení: Aktivní působení v odborech nebo ve statutárních orgánech není podmínkou.

Osobnostní a dovednostní předpoklady

• Aktivní motivace a zájem: Zájem o vedení, rozvoj Sokola a dlouhodobou udržitelnost organizace.
• Ochota učit se: Otevřenost k novým informacím a zpětné vazbě. Chuť k rozvoji komunikačních, organizačních a dalších dovedností nezbytných pro výkon činovnických funkcí.
• Proaktivita a tvořivost: Ochota přinášet vlastní nápady, iniciovat diskuse a aktivně pracovat na řešení konkrétních problémů.
• Spolupráce a respekt: Schopnost efektivně pracovat ve skupině, respekt ke všem zapojeným a k jejich názorům.

Závazek a očekávaná aktivita

• Tvorba výstupů: Schopnost a ochota připravovat konkrétní návrhy, doporučení a závěry pro Předsednictvo ČOS.
• Pravidelná účast: Účast na 3–4 prezenčních setkáních ročně (včetně víkendového semináře).
• Průběžná práce a komunikace: Dodržování termínů a aktivní komunikace s průvodcem a členy pracovní skupiny (předpoklad: online setkání každý měsíc v délce cca 60 - 90 minut).
• Zodpovědnost: Odevzdání kvalitních výstupů po dobu celého dvouletého programu (leden 2026 – leden 2028).

Specifikace způsobu práce poradního orgánu

Každý člen poradního orgánu si sám stanoví téma, kterému se bude po dobu přibližně jednoho roku věnovat. V ideálním případě se tak během svého mandátu bude zabývat postupně dvěma různými oblastmi. Na základě zvolených témat budou členové rozděleni do tzv. pracovních skupin. Každé skupině bude přiřazen průvodce, jehož úkolem je pomoci členům během roku připravit návrh/návrhy konkrétních opatření pro Předsednictvo ČOS, které povedou ke zlepšení ve zvolené oblasti. Průvodce nemá za úkol vytvářet samotné návrhy, spíše podporuje proces jejich tvorby, zprostředkovává kontakty na odborníky v dané oblasti, podněcuje sebereflexi a dohlíží na postup v souladu se stanoveným harmonogramem. Jedná se zpravidla o člověka se zkušeností s fungováním na úrovni ČOS.

V rámci přípravy na výkon činovnických funkcí budou součástí jednání vzdělávací semináře zaměřené na získání potřebných znalostí o fungování spolku a rozvoj nezbytných dovedností. Jednání jsou osobní a jsou plánována primárně na soboty a zpravidla jako celodenní. Jedno jednání v roce je víkendové (předpokládá se 2. víkend v září). Celkem se uskuteční 3-4 jednání za rok. Mimo tato jednání budou členové pracovních skupin v pravidelném kontaktu se svým průvodcem formou videohovorů.

Ukončení práce poradního orgánu

V prvním čtvrtletí roku 2028 se bude konat závěrečný workshop, kde budou členové poradního orgánu sdílet výsledky své práce. Součástí workshopu bude i slavností předávání pamětních listů a osvědčení o absolvovaných vzdělávacích hodinách.

UZÁVĚRKA PŘIHLÁŠEK JE 7. PROSINCE 2025!

KONTAKTNÍ OSOBA:
Kateřina Veličková
Mail: kvelickova@sokol.eu 
Tel.: +420 737 314 374 (lze i přes WA)